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Cultivando equidad a través de la inclusión de personas con discapacidad y quienes les cuidan

Promoviendo la inclusión de personas con discapacidad En PwC, queremos que todas las personas alcancen su máximo potencial, especialmente aquellas con menos acceso a oportunidades, como es el caso de las personas con discapacidad.

Nuestro propósito nos impulsa a crear espacios seguros para las personas con discapacidad y a implementar acciones internas y externas que mejoren  sus vidas y de quienes les cuidan.

6.2 M

De personas en México viven con algún tipo de discapacidad

Fuente: INEGI

53%

De las personas con discapacidad son mujeres

Fuente: INEGI

-83%

Oportunidades de trabajo para las personas con discapacidad

Alianza: Éntrale

Solo 27.9%

De mujeres con discapacidad son económicamente activas

Fuente: INEGI

Reconociendo el talento y abriendo camino Las personas estamos integradas por múltiples dimensiones de la diversidad, que van desde la orientación sexual, estado civil, sexo, género, identidad étnico racial por mencionar algunas; a este multidiversidad se le conoce como interseccionalidad. La interseccionalidad, tiene una relación directa con nuestra experiencia de vida, y cuando una persona forma parte de diversos grupos vulnerables refuerza aún más los retos a los que estas personas deben enfrentarse diariamente y cómo son afectadas. Por ejemplo, las mujeres con discapacidad además de enfrentarse a los desafíos de accesibilidad y equidad laboral, se enfrentan también a la desigualdad de género.

De acuerdo con datos presentados por Impunidad Cero, solo el 39.1% de las personas con discapacidad tienen empleo. Sin embargo, las mujeres con discapacidad tienen la mitad de probabilidades de conseguir empleo que sus contrapartes. Adicionalmente, de acuerdo con Mexicanas con Discapacidad, 8 de cada 10 mujeres pueden llegar a sufrir algún tipo de violencia. 

Para atender y visibilizar estas problemáticas, el 12 de septiembre se estableció como el Día Nacional de las Mujeres con Discapacidad. 

 

 

Diana Velarde es Directora de Consulting Solutions  y del Staff Council de Diversidad e Inclusión; además de una mujer con una doble discapacidad tanto auditiva, como visual.

Fue reconocida  dentro del Top 10 de la lista global de  Women Future Leader Role Model de HERoes en su edición 2021 y 2022, por su trabajo en temas de inclusión de género y D&I.

Nuestra estrategia global de Inclusión de Personas con Discapacidad. Como red global de firmas de PwC este año lanzamos una nueva estrategia para la inclusión de personas con discapacidad , enfocada en mejorar las vidas de nuestras personas con discapacidad,de las personas que tienen responsabilidades de cuidarles, y más ampliamente de las  personas que forman parte de las comunidades en las que vivimos y trabajamos. 

En PwC México estamos comprometidos con promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) a través de una estrategia basada en evidencias y diseñada para alcanzar objetivos bien definidos y relevantes. Con base en la composición actual de socios y fuerza laboral de PwC México, nuestro enfoque primordial de DEI está en aumentar la representación de mujeres, personas con discapacidad y de miembros de la comunidad LGBTQ+ con un enfoque interseccional.

Sabemos que en México aún no estamos en donde queremos estar por ello estamos trabajando arduamente en seguir impulsando y construyendo espacios psicológicamente seguros, accesibles y equitativos para las personas con discapacidad.

Conoce más de nuestra estrategia global de inclusión de personas con discapacidad Descarga aquí Nuestros esquemas Existen diversas expresiones de discapacidad, y cada persona requiere de ajustes y apoyos individuales. Es aquí donde priorizar la flexibilidad y el bienestar de los colaboradores se torna mucho más relevante dentro de las organizaciones:

Flexibilidad: De acuerdo con una investigación realizada por el Trades Union Congress (TUC), las personas con discapacidad tienen mayor probabilidad (53%) de utilizar opciones de flexibilidad, y el 63% dijo que esta les proporciona una mayor sensación de control sobre su vida laboral, como la capacidad de tomar descansos necesarios y reducción de la fatiga.

Bienestar: En el mismo reporte se menciona que las organizaciones deben tomar en cuenta las necesidades de las personas con discapacidad dentro de su fuerza laboral y ajustar, con base en ello, los aspectos necesarios para impulsar su bienestar, en especial cuando nos referimos a prácticas positivas por parte del liderazgo para cuidar de su salud mental.

Creemos firmemente en que las empresas jugamos un rol clave para generar una cultura inclusiva en la que todos sean respetados y tomados en cuenta por igual.

Es por esto que establecimos diversos esquemas que nos ayudan a seguir cuidando de nuestra gente al impulsar una cultura de pertenencia a través de la diversidad, equidad e inclusión.

Más flexibilidad laboral + personal Bienestar: Tiempo para centrarse en nuestra persona Inclusion Networks: Grupos de colaboradores Prestaciones: Reconociendo y apoyando Más flexibilidad laboral + personal Hemos ofrecido durante algún tiempo una serie de opciones de trabajo flexibles para ayudar a nuestra gente, por igual, a administrar mejor el trabajo y las responsabilidades del hogar, pero nos dimos cuenta de que, dado el entorno actual, necesitábamos ampliar nuestra oferta existente:

Continuamos reforzando nuestra cultura de flexibilidad diaria (Flex Time) y tiempo protegido. Jornada reducida, con ajuste proporcional a la compensación. Semana de trabajo comprimida: 40 horas de trabajo comprimidas en menos días laborales de los cinco tradicionales. Bienestar: Tiempo para centrarse en nuestra persona El entorno actual puede ser complejo de comprender y aceptar. Una forma de ayudar es ofreciendo recursos de apoyo para la salud mental de nuestros colaboradores y sus familiares, por igual. Esto incluye:

Acceso a línea de apoyo de asistencia emocional las 24 horas del día, los 7 días de la semana para nuestra gente  y sus familiares. Aplicaciones gratuitas de meditación y bienestar. Sesiones grupales de coaching de bienestar para asesorar a nuestra gente en diversos temas.  Una variedad de recursos en línea para adoptar mejores hábitos de salud mental. Inclusion Networks: Grupos de colaboradores Las Inclusion Networks son grupos conformados por colaboradores que trabajan en conjunto de manera voluntaria y abierta para crear espacios seguros de diálogo y expresión para quienes comparten características similares. Siendo también espacios de aprendizaje en los que se fomenta la inclusión, el desarrollo profesional y personal de sus miembros, incluyendo a los aliados,  dentro de la firma.

Estás redes son parte de nuestra cultura de pertenencia al proveer de un espacio seguro, abierto y generar comunidad donde los profesionales de PwC puedan tener un diálogo honesto, tener conexiones, aprender y  compartir experiencias.

Actualmente nuestra gente puede sumarse como parte de la red o como aliados, incluyendo a nuestros colaboradores con discapacidad, a las siguientes:

Parenting: Centrada en compartir recursos y mejores prácticas de parentalidad, crear redes de apoyo y  comunidad donde se puedan compartir diferentes estilos de crianza , liderazgo y estilos familiares para que impulsen el desarrollo personal, familiar y profesional de sus miembros. Shine: Busca impulsar la visibilidad, representación, espacios seguros y desarrollo profesional y personal  de la comunidad LGBTQ+, fomentando la inclusión de la comunidad en todos los ámbitos. Mujeres: Este grupo busca impulsar el networking, la sororidad, el coaching, las experiencias de liderazgo y el crecimiento profesional y personal entre el talento femenino de la firma. Sin embargo, no es exclusivo para mujeres ya que una inclusión plena sólo se alcanza con la participación de todos. Disabilities: Aquí generamos visibilidad y empatía ante las situaciones a las que se enfrentan las personas con discapacidad (visible o no visible), tanto en su vida cotidiana como en el entorno profesional para empezar a lograr una verdadera inclusión social fomentando y visibilizando  los apoyos y ajustes razonables que requieran. Environmental: Es un espacio seguro dónde sus miembros pueden fomentar la justicia ambiental, el intercambio de prácticas medioambientales y experiencias que mejoren la calidad de vida e impulsen el cuidado de la tierra con un impacto en aquellos que más sufren los efectos del cambio climático. Prestaciones: Reconociendo y apoyando Nuestros paquetes de prestaciones contemplan los mismos beneficios para todos nuestros colaboradores independientemente de sus dimensiones de la diversidad, incluyendo a las personas con discapacidad, visible o no visible y sus cuidadores.

Esto incluye el alta y atención de sus beneficiarios directos, como pareja sentimental e hijos, en los servicios que apliquen:

Gastos médicos mayores Seguro de vida Planes Opcionales

“Involucrarse como aliados de las personas de discapacidad es una manera de crear un espacio seguro para que puedan sentirse incluidas y puedan hablar con confianza de su discapacidad en el momento en el que se sientan preparadas para hacerlo”

Diana VelardeDirectora de Consulting Solutions y del Staff Council de Diversidad e Inclusión Cómo promover activamente la inclusión Comprometidos con nuestro propósito, buscamos responder a las necesidades de nuestra gente, incluyendo a aquellas personas que presentan alguna discapacidad,  a través del uso de people analytics y del seguimiento puntual de nuestras estrategias de diversidad, flexibilidad y bienestar, involucrando a aliados y al equipo de liderazgo de la firma.

Infórmate: La discapacidad puede ser visible o no visible, y se puede expresar en espectros muy variados. Mientras mejor informado estés más fácil te será desarrollar empatía por las experiencias de vida de las personas con discapacidad. Recuerda que cada persona es única. Pregunta y ten curiosidad, respetando los límites: Cada persona es única. Algunas personas no tendrán ningún problema en hablar sobre sus experiencias de vida y los apoyos que necesitan, e incluso podrán estar gratamente sorprendidas por tu interés. Sin embargo, habrá personas cuyos límites sean más estrictos, y es importante respetarlos. Si tienes dudas de cómo puede ser percibida una pregunta, mejor evítala, por lo menos hasta generar más confianza. Ayuda, si te lo piden: Ayudar es algo que todos podemos hacer y es muy valorado. No obstante, ten en cuenta que muchas personas con discapacidad viven su vida en completa autonomía, son independientes y con capacidad para resolver los retos que se les presentan, por lo que antes de ayudar, pregunta si requieren de la misma, no asumas. Ten empatía: Antes de cada acción o juicio, practica tu empatía. En ocasiones esto significa ser paciente, hacer preguntas o aprender a utilizar algún recurso que facilite la comunicación o movilidad de una persona con discapacidad. Desde las palabras que usamos hasta respetar lugares asignados en un estacionamiento. Practíca el respeto: La discapacidad es un aspecto más de la diversidad de una persona que merece el mismo respeto que tú.  Seamos aliados: ¡Seamos aliados activos y visibles! Mantén una escucha activa y ejecuta acciones concretas para impactar positivamente a las personas con discapacidad. Conoce algunas historias de nuestros colaboradores “Si bien hay veces en las que se tiene que poner un esfuerzo adicional, no me ha limitado para desarrollarme profesionalmente”
Alfonso Núñez - Manager

“Me gusta compartir con mi equipo y amigos mi historia y experiencia, esto me ha ayudado a verle el lado positivo a las cosas y resaltar que siempre habrán cosas que nos hagan ser personas únicas, con talentos diversos que pueden sumar y contribuir a la sociedad”.
Nayeli Vivero  - Manager

“Soy una mamá a cargo de una niña con discapacidad (agenesia de antebrazo derecho), es decir, no cuenta con su antebrazo derecho, esto influye para mí en el trabajo como un compromiso de crear un ambiente inclusivo pues creo firmemente que la inclusión es parte de lo que debemos traer ya incrustado todos los seres humanos”
Naida Fernández - Manager

“En PwC encontré un lugar en el que me siento seguro de ser yo mismo, y no juzgado por ello”
Eduardo Cruz - Senior Associate

“Tengo Síndrome de Usher, una condición que causa una doble discapacidad: tanto visual como auditiva. Uso auxiliares auditivos, no puedo ver durante la noche y tampoco tengo visión periférica. Todo lo anterior me permite incorporar una visión diversa a mi trabajo y reconocer las diferencias y la diversidad que todos traemos a la mesa”.
Diana Velarde - Directora

“He contado con el apoyo de mis líderes y colegas. PwC entiende que las aptitudes de cada colaborador van más allá de una capacidad física diferente"
Emilia Castillo - Executive Assistant

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